工伤赔偿与年龄有关吗？

一般来说，工伤赔偿与年龄没有直接关系，主要取决于是否被认定为工伤以及工伤伤害程度。工伤赔偿是对劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病所给予的补偿，补偿金额通常依据工伤事故严重程度、员工的服务年限、薪资待遇以及现行相关法规来确定，并非单纯依据年龄。例如，工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等项目，这些赔偿项目的计算主要与实际的医疗支出、停工时间、工资水平等因素相关。

不过，在一些特殊情况下，年龄可能会产生影响。比如，超过法定退休年龄的劳动者，如果属于不受劳动法调整的单位的临时雇员，其与用人单位形成松散的劳务关系，这种情况下不适用《工伤保险条例》。如果职工已经退休，重新与单位签订聘用合同，在工作中受伤的，一般不认定为工伤，不能申请工伤赔偿。