工伤认定赔偿是否有年龄限制?
我在一家工厂上班,最近听说工伤认定赔偿好像和年龄有关。我不太清楚具体是怎么回事,比如多大年龄范围内能申请工伤认定赔偿,超过这个范围又该怎么办。想了解下这方面详细的规定。
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工伤认定赔偿是有年龄限制的,以下为你详细介绍: 首先,工伤认定主要是针对劳动关系进行评估和确认。从劳动关系的角度来看,劳动者需达到法定成年年龄即16周岁后,劳动关系才正式生效。因为16周岁以下属于童工,使用童工是违法的,所以童工在工作中发生安全事故不能按照工伤来处理,但可以按照人身损害要求用人单位进行赔偿。 其次,在法定退休年龄届满后,劳动关系通常会终止。一般情况下,男性的法定退休年龄为60周岁,女性为50周岁(从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,女性退休年龄为45周岁)。在这个年龄段内,劳动者若遭受工伤事故,可依法申请工伤赔偿。不过,已经享受养老保险待遇的退休人员,再次就业过程中所建立的用工关系不能被视为劳动关系,在此种情形下发生的伤害事件,无法按照工伤标准进行认定和赔偿。例如,老张62岁,已享受养老保险待遇,又被某单位返聘,工作时受伤,这种情况就不能认定为工伤。 法律依据方面,《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定了退休的相关条件,如全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的,应该退休等。同时,《工伤保险条例》第十四条明确了应当认定为工伤的具体情形,比如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的等。 另外,在一些具体的工伤赔偿计算中,年龄也会产生影响。比如部分一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算,会考虑当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差等因素。

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