工伤认定赔偿是否有年龄限制？

工伤认定赔偿是有年龄限制的，以下为你详细介绍：

首先，工伤认定主要是针对劳动关系进行评估和确认。从劳动关系的角度来看，劳动者需达到法定成年年龄即16周岁后，劳动关系才正式生效。因为16周岁以下属于童工，使用童工是违法的，所以童工在工作中发生安全事故不能按照工伤来处理，但可以按照人身损害要求用人单位进行赔偿。

其次，在法定退休年龄届满后，劳动关系通常会终止。一般情况下，男性的法定退休年龄为60周岁，女性为50周岁（从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女性退休年龄为45周岁）。在这个年龄段内，劳动者若遭受工伤事故，可依法申请工伤赔偿。不过，已经享受养老保险待遇的退休人员，再次就业过程中所建立的用工关系不能被视为劳动关系，在此种情形下发生的伤害事件，无法按照工伤标准进行认定和赔偿。例如，老张62岁，已享受养老保险待遇，又被某单位返聘，工作时受伤，这种情况就不能认定为工伤。

法律依据方面，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定了退休的相关条件，如全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休等。同时，《工伤保险条例》第十四条明确了应当认定为工伤的具体情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。

另外，在一些具体的工伤赔偿计算中，年龄也会产生影响。比如部分一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算，会考虑当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差等因素。