超龄工伤伤残该如何进行赔偿？
超龄工伤伤残赔偿问题，需要先明确相关法律概念和规定。
当员工超过法定退休年龄后，其与用人机构之间一般不再是劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，赔偿方式与正常劳动关系下的工伤赔偿有所不同。
赔偿项目及计算标准如下：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级来确定具体的赔偿月数，例如一级伤残为27个月的个人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。
- 伤残津贴：根据伤残等级，每月领取相应比例的伤残津贴。
- 辅助器具费用：如安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
在处理超龄工伤伤残赔偿时，一般需要先进行工伤鉴定。如果单位投了工伤保险，就由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；没有投保的，则需依据标准与用人单位协商解决。例如《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）第二十五条第四款就对相关赔偿有具体规定。
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