超龄人员工伤应该怎么赔偿？

超龄人员工伤赔偿需要分情况来看：

如果超龄人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇而遭遇工伤的，在这种情况下，可参照工伤赔偿标准。比如，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。

然而，如果超龄人员已享受养老保险待遇或达到法定退休年龄，此时他们与用工单位形成的多是雇佣或劳务关系，而非典型的劳动关系，无法要求工伤保险赔偿。这种情况下，若属于单位失责，单位作为雇主应当承担人身损害赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

在实际索赔过程中，超龄人员需要先进行伤残鉴定，确定伤残等级，再根据具体情况向单位主张相应赔偿。若双方对赔偿事宜存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。