超龄工伤的赔偿标准是怎样的？

超龄工伤赔偿标准需要分情况来看：

如果员工未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇而遭遇工伤：

- **一次性伤残补助金**：依据伤残等级有所不同。例如，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。法律依据是《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

- **伤残津贴**：一至四级伤残者每月可领取的伤残津贴分别为个人工资的90%、85%、80%和75%；五至六级伤残者每月可领取的伤残津贴分别为个人工资的70%和60%，同时用人单位还需按规定为他们缴纳社会保险费。相关依据可见《社会保险法》第三十八条。

如果员工已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：

- **按人身损害赔偿**：当事人不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。当事人应当向司法鉴定机构申请人身损害伤残程度鉴定，按鉴定结论向雇佣单位索赔。依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。

此外，还有一些通用的赔偿项目：

- **医疗及康复费用**：由工伤保险基金负责承担劳动者的医疗及康复费用，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。法律依据为《社会保险法》第三十八条。

- **辅助器具费用**：安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

- **停工留薪期待遇**：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。