工伤是否存在超龄的情况，超龄工伤的赔偿标准是多少？
在实际工作中，有些超龄职工在工作时受伤，他们不确定自己这种情况能否认定为工伤，也不清楚如果认定为工伤能获得多少赔偿。比如一些未享受养老保险待遇的超龄农民工，很关心自己工伤后的赔偿问题，想了解具体的赔偿项目和计算标准。
张凯执业律师
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工伤是可能存在超龄情况的。对于超龄工伤赔偿问题，需要分情况来看。
如果超龄员工未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇而遭遇工伤的，可以按照工伤赔偿标准获得赔偿。具体赔偿标准依据伤残等级有所不同：
- **一至四级伤残**：一次性伤残补助金分别为27个月、25个月、23个月和21个月的个人工资；每月可领取的伤残津贴分别为个人工资的90%、85%、80%和75%。
- **五至六级伤残**：一次性伤残补助金为18个月和16个月的个人工资；每月可领取的伤残津贴分别为个人工资的70%和60%，同时用人单位还需按规定为他们缴纳社会保险费。
- **七至十级伤残**：一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月和7个月的个人工资。
此外，工伤保险基金还会承担劳动者的医疗及康复费用等，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。法律依据主要是《社会保险法》第三十八条以及《工伤保险条例》第三十七条等相关规定。
而如果超龄员工已经享受养老保险待遇，与用人单位之间一般按劳务关系处理，此时受伤不能认定为工伤，可按照人身损害赔偿的相关规定来主张赔偿，赔偿费用主要有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等其他合理费用，法律依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条。
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