拖欠农民工工资属于犯罪行为吗

一般情况下，单纯拖欠农民工工资属于劳动纠纷，用人单位承担的是行政处罚和赔偿责任，不构成犯罪。但存在特定情形时，会触犯拒不支付劳动报酬罪 。

拒不支付劳动报酬罪，简单来说，就是用人单位用转移财产、逃匿等手段，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却不支付，而且数额较大，在政府有关部门责令支付后还是不支付的行为。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

关于“数额较大”，认定标准如下：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在上述规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案 。

要是用人单位存在这些犯罪行为，劳动者要积极维护自身权益。首先，可以向当地劳动监察部门投诉，他们会进行调查处理；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼 。

另外，如果用人单位在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

总之，法律保障农民工的工资权益，遇到工资被拖欠，要通过合法途径解决 。