劳务派遣的超龄员工发生工伤，究竟该由谁来赔偿呢？

在劳务派遣中，超龄员工发生工伤的赔偿责任认定，需要从多个方面来分析。

首先，要明确劳动关系和劳务关系的区别。劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的社会经济关系，具有人身依附性和经济从属性等特征。在劳务派遣中，超龄员工虽在用工单位工作，但与派遣单位存在劳动关系，用工单位是劳务协议的一方。

其次，从赔偿责任主体来看，一般情况下，接受超龄员工服务的用工方应承担赔偿责任。因为用工单位实际使用了超龄员工的劳动，从公平和责任对应的角度，应当对其在工作过程中遭受的工伤负责。例如，派遣公司派遣超龄员工到某工厂工作，员工在工作时受伤，该工厂作为用工方通常要承担赔偿责任。

再者，根据相关法律规定，企业应为超龄员工缴纳工伤保险，费用由企业承担。若企业未按规定缴纳工伤保险，那么在员工发生工伤时，企业可能需要承担原本由工伤保险基金支付的相关费用。具体赔偿金额需根据工伤受害者的伤势严重程度和是否在工伤认定期限内等因素，按照相关标准来确定。

另外，劳务派遣公司和要派单位可能会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务由要派单位承担。但如果派遣单位存在过错，比如未对超龄员工进行必要的安全培训等，派遣单位也可能需要承担相应责任。

总之，劳务派遣超龄员工工伤赔偿问题较为复杂，需根据具体情况，结合相关法律法规和合同约定来确定赔偿责任主体和赔偿金额。