在工地上发生工伤，年龄20岁是否有补偿？

在工地上发生工伤，年龄20岁是有补偿的。以下为你详细解答：

首先，关于工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，应当认定为工伤。20岁的劳动者在工地上因工作受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤。

其次，补偿项目及依据。依据《社会保险法》第三十八条以及《工伤保险条例》相关规定，主要补偿项目包括：

- 医疗及康复费用：治疗工伤所需的合理医疗和康复支出，由工伤保险基金支付。

- 住院伙食补贴：员工因工伤住院期间，按照规定可享受相应的伙食补贴，从工伤保险基金中支出。

- 至统筹地区外就医的交通住宿费用：如果因伤情需要到统筹地区以外就医，产生的合理交通、住宿费用由工伤保险基金承担。

- 一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级，按照一定月数的本人工资从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。

- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时）：当与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准各地有所不同。

- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

最后，如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么上述费用将由用人单位按照规定的标准支付。