因为工资降低被迫离职能领取失业金吗？

要确定因为工资降低被迫离职是否能领取失业金，我们需要先了解领取失业金的相关规定。失业金是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿，帮助他们在失去工作后维持基本生活。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

首先来看第一个条件，也就是失业保险的缴费情况。只有所在单位和本人都按照规定履行缴费义务满1年，才具备领取失业金的基础条件。这就好比我们存钱，只有存够了一定的金额，才能在需要的时候取出来用。

第二个条件‘非因本人意愿中断就业’是判断能否领取失业金的关键。一般来说，因为工资降低被迫离职，是符合非因本人意愿中断就业的情况的。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条明确，劳动合同期满终止劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的等，都属于非因本人意愿中断就业。工资降低属于用人单位单方面变更劳动合同重要内容，劳动者因此离职，可视为用人单位存在过错导致劳动者非自愿离职，符合这一条件。

第三个条件‘已办理失业登记，并有求职要求’也很重要。办理失业登记是为了让相关部门掌握失业人员的情况，而有求职要求则体现了失业人员积极再就业的态度。只有同时满足这三个条件，才能顺利领取失业金。所以，因为工资降低被迫离职，如果同时满足上述条件，是可以领取失业金的。