61岁在工地受伤，能否按照工伤进行赔偿？

61岁在工地受伤能否按工伤赔偿，需要分情况来看。

首先，根据我国法律规定，一般情况下，男性60周岁、女性50周岁（女干部55周岁）达到法定退休年龄。当61岁且已开始享受养老保险待遇时，其与雇主之间的劳动关系自然终止，转为雇佣关系。这种情况下，不能再被认定为工伤。此时伤者可依据雇员责任的相关规定，向雇主主张相应的赔偿责任。比如，雇主在雇佣活动中存在过错，导致伤者受伤，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。

其次，对于尚未开始享受养老保险待遇、同时雇主已经为其缴纳了工伤保险费用的劳动者，或者是超过法定退休年龄的务工农民，他们仍然受到《工伤保险条例》的保护，有可能被认定为工伤。例如，一些农民工虽然超过60岁，但未享受养老保险待遇，且所在工地为其缴纳了工伤保险，这种情况下受伤，仍可按工伤进行赔偿。

总之，61岁在工地受伤能否按工伤赔偿，关键要看是否享受养老保险待遇以及雇主是否为其缴纳工伤保险等具体情况。