65岁的人受伤能否认定工伤并获得赔偿呢？

在我国，65岁的人受伤一般不能认定为工伤并按照工伤保险条例获得赔偿，原因及赔偿方式具体如下：

首先，按照法律规定，男性60周岁、女性55周岁就达到了法定退休年龄。65岁的人员与雇主单位之间通常不属于劳动关系，而是劳务关系，不受劳动法保护，也就无法依据《工伤保险条例》认定工伤。

其次，当65岁人员在工作时受伤，雇主单位需按照人身损害来赔付损失。如果伤者自身对受伤存在过错，那么雇主单位的赔偿责任可能会相应减轻。伤者应先找司法鉴定机构对伤情进行鉴定，然后根据鉴定结果向雇主单位主张赔偿。

法律依据方面，《中华人民共和国工伤保险条例》主要适用于存在劳动关系的职工，而65岁人员不符合该条件。对于人身损害赔偿，可依据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。