60岁以上员工能否认定工伤？
公司有位60多岁的员工在工作时不小心受伤了，公司和员工都不清楚这种情况能不能认定为工伤。想了解下60岁以上员工在工作中受伤具体能否被认定为工伤，以及相关的法律依据是什么。
张凯执业律师
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一般情况下，60岁以上员工不能认定工伤。
从法律概念来讲，劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的权利义务关系。而根据我国劳动法及相关规定，男性60周岁、女性50周岁（女干部55周岁）达到法定退休年龄，此时劳动者开始享受基本养老保险待遇，与用人单位之间的劳动关系终止。
《工伤保险条例》调整的是劳动关系过程中受伤的劳动者，60岁以上员工达到法定退休年龄后，与用人单位通常建立的是劳务关系而非劳动关系。例如，一位65岁的老人被某单位返聘，在工作中受伤，这种情况下就不能按照工伤认定程序来处理。
不过，如果60岁以上员工未享受养老保险待遇，且继续在用人单位工作，部分地区的司法实践中，在符合一定条件时，可能会参照工伤的相关标准进行处理，但这并非普遍适用的情况。
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