50岁以上发生工伤该如何进行赔付？

50岁以上发生工伤的赔付情况，需要分不同情形来看：

**一、未达到法定退休年龄（女职工50岁以下，男职工60岁以下）**

这种情况应认定为工伤，按正常工伤赔偿流程和标准进行赔付。赔付项目及标准依据相关法规如下：

- **医疗费用和康复费用**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如，因工伤进行手术治疗的费用、术后康复治疗费用等，只要符合相关目录标准，都可由工伤保险基金承担。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条。

- **住院伙食补助费**：职工住院治疗工伤的伙食补助费，由工伤保险基金按照规定支付，具体标准各地不同。

- **交通食宿费**：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

- **辅助器具费**：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

- **生活护理费**：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

- **一次性伤残补助金**：根据伤残等级从工伤保险基金按一定月数的本人工资支付。例如，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资等，具体可参照《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条。

- **伤残津贴**：职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。

- **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

**二、达到法定退休年龄（女职工50岁以上，男职工60岁以上）**

如果被保险人已经超出法定退休年龄，在符合工作时间限制与工作内容要求的情况下，因工意外身故，应遵循劳务关系的原则处理，采用民事诉讼手段来寻求工伤赔偿。如果因工受伤未死亡，一般只能主张人身损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等，具体赔偿标准根据双方过错程度、实际损失等因素确定。

在申请工伤赔付时，还需要注意以下流程：

1. 及时报告工伤事故，保留相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证词等。

2. 进行伤残鉴定，残疾职工应在治疗结束后携带有关资料前往当地社保管理机构申请伤残等级评定。

3. 根据鉴定结果和相关标准计算赔偿金额，与用人单位或保险公司协商赔偿事宜；协商不成的，可以通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。