60到70岁人员工伤具体能赔偿多少？

60到70岁人员工伤赔偿情况需要分情况来看：

首先，对于60岁以下，未达到法定退休年龄，与用人单位存在劳动关系的人员，适用《工伤保险条例》。具体赔偿金额受多种因素影响：一是工伤事故导致的伤害程度，也就是职工工伤级别，需经劳动能力鉴定机构鉴定；二是受伤员工就业期间的平均薪资水平；三是所在地区现行的工伤保险政策。对于因工受伤且经鉴定出一至十级伤残程度不等的劳动者，用人单位须向劳动保障行政部门提出申请，由工伤保险基金支付一次性的伤残补助金，同时，以伤残等级为基础，按照特定比例每月支付相应的伤残津贴。除此之外，还可能涉及医疗费用（凭医疗机构出具的收款凭证确定）、住院伙食补助费、护理费等其他相关赔偿项目。

其次，对于60岁以上人员，一般不按工伤来赔偿，而是按人身损害来赔偿。因为年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能申请工伤认定。这种情况下赔偿依据主要是双方签订的劳务合同约定，赔偿项目可能包括医疗费（根据医疗机构出具的收款凭证进行确定）、误工费（根据受害人的误工时间和收入状况确定）、交通费（根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算）等，其他费用也有各自的标准。