65周岁在工地上干活受伤该怎么赔偿？

65周岁在工地上干活受伤后的赔偿问题，需要根据实际情况来判断，以下为您详细解答：

首先，关于法律关系的认定。按照国家法规，男性60周岁、女性55周岁达到法定退休年龄。65周岁的人员在工地干活，已不具备成为雇佣方的主体资格，其与用工单位建立的是劳务关系，而非传统的劳动关系。

其次，赔偿责任的承担主体。依据我国人身损害赔偿方面的相关法律规定，在这种情况下，受害人有权向用人单位以及实际使用劳动力的单位提出索赔请求，要求对方承担因其受伤而产生的医疗费用、误工费用、护理费用等实际损失。

再次，赔偿项目及标准：

- **医疗费用**：按照实际发生的合理医疗支出进行赔偿，包括诊疗费、医药费、住院费等，一般需有正规医疗机构的发票和诊断证明等作为依据。例如受伤后进行治疗的所有费用单据都可作为索赔依据。

- **误工费**：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；若无固定收入，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

- **护理费**：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

- **伤残赔偿金（若构成伤残）**：需要经过专业的伤残鉴定机构进行鉴定，根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算。

- **其他费用**：还可能包括营养费、交通费等。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定；交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

最后，索赔途径。受伤者应尽快收集相关证据，如劳动合同（若有）、工资发放记录、工友证言、医疗诊断证明等，然后与用工单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼来维护自己的合法权益。

法律依据方面，虽然该工人不再属于工伤保险的覆盖范围，但《工伤保险条例》第三十条中对于工伤医疗待遇的规定，仍具有一定的参考价值。例如治疗过程中，应前往签订服务协议的医疗机构就医，并享受符合规定的工伤医疗待遇；工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法处理。