66岁工伤死亡该如何进行赔偿？

66岁工伤死亡的赔偿，需根据具体情况分析，相关赔偿项目及标准如下：

**丧葬补助金**：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。其依据在于相关法律规定，旨在给予家属一定的经济补偿，用于办理丧葬事宜。

**供养亲属抚恤金**：按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这是为了保障因工死亡职工亲属的基本生活。

**一次性工亡补助金**：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对因工死亡职工家庭的一种整体性经济补偿，帮助其缓解因亲人离世带来的经济压力。

需要注意的是，如果66岁人员与用人单位不存在劳动关系（如已达法定退休年龄后再就业等），一般按照人身损害赔偿的相关规定进行赔偿，赔偿项目和标准可能会有所不同。