66岁工伤死亡该如何进行赔偿？

66岁工伤死亡的赔偿主要涉及以下几个方面：

**丧葬补助金**：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来支付。比如当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。这部分费用是用于丧葬事宜的支出，法律依据是《工伤保险条例》第三十九条。

**一次性工亡补助金**：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。该补助金是对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿。

**供养亲属抚恤金**：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如职工本人月工资为6000元，配偶每月可领取的抚恤金为6000×40% = 2400元。这是为了保障因职工死亡而失去生活来源的亲属的基本生活。

需要注意的是，具体的赔偿金额会因当地经济发展状况、死者工资收入等因素有所不同，在实际索赔过程中，要根据具体情况进行核算。