68岁工伤死亡该如何进行赔偿？

68岁工伤死亡的赔偿问题，需要分情况来看。如果68岁人员未达到法定退休年龄，与用人单位存在劳动关系，其赔偿主要依据《工伤保险条例》，赔偿项目及标准如下：

**丧葬补助金**：这是对因工死亡职工丧葬费用的一种补偿。按照统筹地区上年度职工月平均工资为标准，支付6个月。比如当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。法律依据是《工伤保险条例》第三十九条第一款规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

**供养亲属抚恤金**：是对因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的经济补偿。按照职工本人工资的一定比例发给相关亲属，具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。并且核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如职工本人月工资为6000元，其配偶每月可领取的抚恤金为6000×40% = 2400元。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定，此规定源于《工伤保险条例》第三十九条第二款。

**一次性工亡补助金**：这是对因工死亡职工的一次性经济补偿。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。依据是《工伤保险条例》第三十九条第三款。

如果68岁人员已超过法定退休年龄，与用人单位形成劳务关系，这种情况下不能按照《工伤保险条例》走工伤赔付程序，单位需要负责他们受伤害后的赔偿，具体赔偿可根据双方过错责任、劳务合同约定以及相关民事法律规定来确定。