58岁发生工伤该如何进行赔偿？

58岁工伤赔偿涉及多个方面，以下为您详细介绍：

首先是一次性伤残补助金。工伤职工被鉴定为一级至十级伤残后，从工伤保险基金中按不同等级获得相应倍数的本人工资作为补助金。具体标准为：一级伤残27倍；二级伤残25倍；三级伤残23倍；四级伤残21倍；五级伤残18倍；六级伤残16倍；七级伤残13倍；八级伤残11倍；九级伤残9倍；十级伤残7倍。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。

其次是伤残津贴。1至4级伤残的津贴由工伤保险基金支付，若实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额；5至6级伤残津贴在用人单位难以安排工作的情况下支付，若实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。

再者是五至十级工伤职工离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，工伤赔偿还包括对医疗费和伙食补助等直接经济损失的补偿，以及工伤期间的工资保障，确保收入不受影响。工伤赔偿需先进行劳动能力鉴定，其他工伤赔偿在鉴定结论作出后一般应予以清偿，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需在解除或终止劳动关系时享有。

法律依据主要是《工伤保险条例》等相关法律法规，这些规定旨在保障工伤职工的合法权益，使其在遭受工伤后能得到合理的经济补偿和保障。