55岁发生工伤该如何进行赔付？
55岁发生工伤的赔付情况，需要分情况来看：
对于超过55岁的女性干部和50岁以上的女职工，由于她们不再属于法律意义上的劳动者，所以受伤后不能获得工伤赔偿，只能向用人单位或责任人主张人身伤害赔偿。
对于男性职工，赔付流程一般是：首先要申请工伤认定，这是确定是否属于工伤的关键步骤；接着申请劳动能力鉴定来判定伤残等级；最后申请工伤待遇审核以获取相应赔偿。
赔偿项目和标准如下：
- 在停工留薪期间，工资和福利照发，每月正常支付。
- 如果是五级或六级伤残，能拿到本人工资的70%或60%作为补贴。
- 依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，从工伤保险基金中支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
此外，有的地区可能会根据年龄对赔偿金额进行适当调整，一般是依据超过55岁的支付年龄适当减少。
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