5级工伤该如何进行赔偿？

5级工伤的赔偿涉及多个方面，以下为您详细介绍：

**赔偿项目及标准**：

- **一次性伤残补助金**：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为18个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。法律依据是《工伤保险条例》第三十六条第一款第一项。例如，某职工月平均工资为5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×18 = 90000元。

- **伤残津贴**：若保留与用人单位的劳动关系，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。同时，用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。比如，本人工资4000元，伤残津贴就是4000×70% = 2800元，若当地最低工资标准为3000元，用人单位需补足200元差额。法律依据是《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项。

- **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在广东省，5级工伤的一次性工伤医疗补助金是本人工资的10个月，一次性伤残就业补助金是本人工资的50个月；在江苏省，5级工伤的一次性工伤医疗补助金是定额20万元，一次性伤残就业补助金是9.5万元。

- **其他费用**：

- **医疗费**：治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，依照实际的费用进行赔偿。

- **停工留薪期工资**：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可以适当延长，但延长期限不能超过12个月。

- **护理费**：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理，由单位负责，如果单位没安排护理，就得支付护理费，具体标准可能参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。

- **住院伙食补助费**：职工住院治疗工伤的伙食补助费，由工伤保险基金支付，标准由统筹地区人民政府规定，一般是每日20元到50元不等。

**申请赔偿流程**：

1. 进行工伤认定：申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。还需提交工伤认定申请表，该表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级为5级。

3. 申请赔偿：根据鉴定结果，向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。