question-icon 5级工伤该如何进行赔偿?

我亲戚在工作中受伤,经鉴定为5级工伤。现在不知道具体能获得哪些赔偿项目,赔偿标准又是怎样的,而且对于申请赔偿的流程也不太清楚,希望能得到详细解答。
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answer-icon 共1位律师解答

5级工伤的赔偿涉及多个方面,以下为您详细介绍: **赔偿项目及标准**: - **一次性伤残补助金**:从工伤保险基金按伤残等级支付,标准为18个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。法律依据是《工伤保险条例》第三十六条第一款第一项。例如,某职工月平均工资为5000元,那么他的一次性伤残补助金就是5000×18 = 90000元。 - **伤残津贴**:若保留与用人单位的劳动关系,用人单位难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%。同时,用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,由用人单位补足差额。比如,本人工资4000元,伤残津贴就是4000×70% = 2800元,若当地最低工资标准为3000元,用人单位需补足200元差额。法律依据是《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项。 - **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**:经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在广东省,5级工伤的一次性工伤医疗补助金是本人工资的10个月,一次性伤残就业补助金是本人工资的50个月;在江苏省,5级工伤的一次性工伤医疗补助金是定额20万元,一次性伤残就业补助金是9.5万元。 - **其他费用**: - **医疗费**:治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,依照实际的费用进行赔偿。 - **停工留薪期工资**:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,一般不超过12个月,伤情严重或特殊情况下可以适当延长,但延长期限不能超过12个月。 - **护理费**:如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理,由单位负责,如果单位没安排护理,就得支付护理费,具体标准可能参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。 - **住院伙食补助费**:职工住院治疗工伤的伙食补助费,由工伤保险基金支付,标准由统筹地区人民政府规定,一般是每日20元到50元不等。 **申请赔偿流程**: 1. 进行工伤认定:申请人提出工伤认定申请时,应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书,或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。还需提交工伤认定申请表,该表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 2. 劳动能力鉴定:在工伤认定后,需要进行劳动能力鉴定,确定伤残等级为5级。 3. 申请赔偿:根据鉴定结果,向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。

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