工伤鉴定为五级的，具体该如何赔偿？

工伤鉴定为五级的赔偿相关内容如下：

首先，赔偿项目及标准方面：

- **一次性伤残补助金**：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为18个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，某职工月平均工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×18 = 90000元。法律依据是《工伤保险条例》第三十六条第一款第一项。

- **伤残津贴**：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。同时，用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。比如当地最低工资标准为2000元，职工本人工资3000元，按70%计算伤残津贴为2100元，高于最低工资标准，则按2100元发放；若本人工资为2500元，70%计算为1750元，低于最低工资标准，用人单位需补足到2000元。法律依据为《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项。

- **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额会有所不同。

- **其他费用**：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费等费用应按实际产生的数额计算。劳动能力鉴定费由工伤保险基金全额承担。

其次，关于赔偿费用的支付主体：

如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，那么一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等由工伤保险基金支付；伤残津贴（难以安排工作时）、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述本应由工伤基金支付的项目将全额由用人单位承担。