工伤9级需要怎样进行赔偿？

工伤9级的赔偿涉及多个方面，以下为您详细介绍：

**赔偿项目及标准**：

- **一次性伤残补助金**：这是对因工伤导致伤残的一种补偿。根据《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么他可获得的一次性伤残补助金为5000×9 = 45000元。

- **一次性工伤医疗补助金**：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的规定有所差异，比如有的地区可能是按照当地上年度职工月平均工资为基数，乘以一定的月数来计算。

- **一次性伤残就业补助金**：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同样，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这部分补助金是考虑到职工因工伤可能对后续就业产生影响而给予的补偿。

- **其他费用**：除了上述三项主要赔偿外，还有其他一些赔偿项目。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费参照当地规定标准，按照住院天数计算；经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，如假肢、矫形器等，相关费用按照规定标准支付；停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责护理费。

**赔偿责任划分**：

如果公司给员工交了工伤险，那么部分赔偿由保险公司负责，比如治疗工伤的费用、康复费、住院饭补、住宿费、装假肢的费用等由工伤保险基金出；而工伤期间的工资、一次性伤残就业补助金等则由公司承担。要是公司没给员工上工伤险，那所有的工伤赔偿都得公司自己承担。如果工伤是由第三人造成的，那么第三人要承担医疗费和其他赔偿，若找不到第三人或者第三人没钱赔偿，这笔钱还是得公司或者老板来出。