工伤赔偿9级具体是如何赔偿的？

工伤赔偿9级的赔偿项目及标准通常如下：

首先是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，9级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，某职工受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么其一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。法律依据是《工伤保险条例》第三十七条。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常是在解除或者终止劳动合同时支付。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为4个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为6个月的当地上年度职工月平均工资。

再者是其他相关费用：

- 医疗费：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

- 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

- 停工留薪期工资：按照职工原来的工资福利待遇发放，停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录，一般不超过12个月。

- 停工留薪期护理费：由所在单位负责，护理费标准参照当地相关规定。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。