工伤9级的工伤赔偿标准具体是怎样的？

工伤9级的赔偿标准涉及多个方面，以下为您详细介绍：

**一次性伤残补助金**：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，某职工受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么其一次性伤残补助金为5000×9 = 45000元。法律依据是《工伤保险条例》第三十七条。

**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并且是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下支付。比如在某些地区，可能会根据当地职工平均工资等因素来确定这两项补助金的具体金额。法律依据同样是《工伤保险条例》第三十七条。

**医疗费**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，必须是在规定范围内的医疗费用才能得到报销。

**住院伙食补助费**：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。假设单位因公出差伙食补助标准为每天100元，职工住院10天，那么住院伙食补助费为100×70%×10 = 700元。

**停工留薪期工资**：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如职工原来月工资为6000元，停工留薪期为6个月，那么单位应支付的停工留薪期工资为6000×6 = 36000元。法律依据是《工伤保险条例》第三十三条。

**护理费**：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。