工伤九级的赔付标准是什么？

工伤九级的赔付标准涉及多个方面，以下为您详细介绍：

**医疗费**：按照实际发生的费用报销，这笔费用从工伤保险基金中支付。比如职工因工伤治疗花费了5000元，符合规定的情况下，这5000元就从工伤保险基金里出。

**住院伙食补助费、交通费、食宿费**：住院伙食补助费参照当地规定的标准执行。如果职工因伤情需要，经医疗机构出具证明且报经办机构同意到统筹地区外就医的，可以要求补助交通费和食宿费，具体费用同样参照当地规定标准。

**辅助器具费**：当职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具时，就可以安装，具体费用参照规定标准。

**停工留薪工资**：按照职工原来的工资福利待遇发放。停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录，一般不超过12个月。例如职工原来月工资是8000元，停工留薪期间每月还是发8000元。

**一次性伤残补助金**：为9个月本人工资，这里的工资按照前12个月的平均工资计算。比如职工前12个月平均工资是6000元，那么一次性伤残补助金就是6000×9 = 54000元。

**一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金**：由省级政府规定，在职工解约或终止劳动合同时支付。

法律依据主要是《工伤保险条例》，它对工伤职工的各项权益保障及赔付标准都做了明确规定，以确保工伤职工能得到合理的赔偿。