工伤9级具体该怎么赔偿呢？

工伤9级的赔偿涉及多个方面，具体如下：

**医疗待遇**：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。这意味着用于治疗工伤的合理且符合规定的费用，工伤保险会予以承担。

**停工留薪期工资**：在停工留薪期间，员工原工资福利待遇保持不变，由所属企业按月支付。例如，员工受伤前月工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么这3个月企业应每月支付5000元工资。

**一次性伤残补助金**：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。比如，本人月平均工资为6000元，那么一次性伤残补助金就是6000×9 = 54000元。 法律依据是《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。

**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：这两项补助金由省级政府规定，在职工与用人单位解约或终止劳动合同时支付。具体标准因地区而异，例如有些地区规定一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。

此外，还可能涉及医疗费、交通食宿费、住院伙食费、辅助器具费等赔偿，这些费用的计算也有相应标准。医疗费赔偿金＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务费金额＋后续医疗费；交通食宿费金额＝交通费＋住宿费＋伙食费＝单位职工出差交通费标准×往返次数×人数＋单位职工出差食宿费标准×天数×人数＋单位职工因工出差伙食费标准×天数×人数；住院伙食补助费赔偿金额＝因工出差伙食补助标准（元/人/日）×70％×人数×天数；辅助器具费赔偿金额＝普通适用器具的合理费用×器具数量。