question-icon 工伤九级赔偿具体该如何计算?

我亲戚在工作时受伤,被鉴定为工伤九级。现在涉及到赔偿问题,但我们不太清楚各项赔偿费用该怎么算,比如赔偿标准是怎样的,和工资、当地政策有没有关系等。希望能得到一个详细的计算方法和相关说明。
展开 view-more
  • #工伤赔偿
  • #九级伤残
  • #伤残补助
  • #医疗补助
  • #就业补助
answer-icon 共1位律师解答

工伤九级赔偿的计算涉及多个方面,具体如下: **一次性伤残补助金**: 依据《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。例如,职工月工资为5000元,那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**: 当劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过,这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大,一般会根据当地职工平均工资等因素来确定。比如有些地区,一次性工伤医疗补助金可能是6个月的当地社会平均工资,一次性伤残就业补助金可能是10个月的当地社会平均工资。假设当地社会平均工资为6000元,那么一次性工伤医疗补助金就是6000×6 = 36000元,一次性伤残就业补助金就是6000×10 = 60000元。 **其他费用**: - **医疗费**:根据实际的医疗费用发票进行计算,包括诊疗金额、药品金额、住院服务费金额等。例如,工伤治疗期间花费的诊疗费2000元、药费3000元、住院服务费5000元,那么医疗费就是2000 + 3000 + 5000 = 10000元。 - **交通食宿费**:金额 = 交通费 + 住宿费 + 伙食费。具体计算方式为单位职工出差交通费标准×往返次数×人数 + 单位职工出差食宿费标准×天数×人数 + 单位职工因工出差伙食费标准×天数×人数。比如单位职工出差交通费标准为每次500元,往返1次,1人,住宿费标准每天300元,住了10天,1人,伙食费标准每天100元,10天,1人,那么交通食宿费就是500×1×1 + 300×10×1 + 100×10×1 = 4500元。 - **住院伙食补助费**:赔偿金额 = 因工出差伙食补助标准(元、人、日)×70%×人数×天数。假设因工出差伙食补助标准为每天100元,住院15天,1人,那么住院伙食补助费就是100×70%×1×15 = 1050元。 - **辅助器具费**:赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用×器具数量。如果需要配置一个价值2000元的辅助器具,那么辅助器具费就是2000元。 - **停工留薪期间的工资福利**:赔偿金额 = 工伤职工受伤前的月工资福利待遇×医疗期。例如,职工受伤前月工资福利待遇为8000元,医疗期为3个月,那么停工留薪期间的工资福利就是8000×3 = 24000元。 - **护理费**:如护理人有收入,则按照误工费的规定计算;如护理人无收入或雇佣护工,则参照当地同级护工劳务报酬计算。护理人数原则上为一人,如需多人照顾,医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾。护理期限应计算到评残时为止。评残后,根据护理依赖程度,如完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理,分别计算护理费。 总之,工伤九级赔偿的具体金额需要综合考虑各种因素,并参考当地的法律法规和政策进行计算。如有需要,建议咨询专业律师或相关机构。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系