工伤九级赔偿具体该如何计算？

工伤九级赔偿的计算涉及多个方面，具体如下：

**一次性伤残补助金**：

依据《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。例如，职工月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：

当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，一般会根据当地职工平均工资等因素来确定。比如有些地区，一次性工伤医疗补助金可能是6个月的当地社会平均工资，一次性伤残就业补助金可能是10个月的当地社会平均工资。假设当地社会平均工资为6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6000×6 = 36000元，一次性伤残就业补助金就是6000×10 = 60000元。

**其他费用**：

- **医疗费**：根据实际的医疗费用发票进行计算，包括诊疗金额、药品金额、住院服务费金额等。例如，工伤治疗期间花费的诊疗费2000元、药费3000元、住院服务费5000元，那么医疗费就是2000 + 3000 + 5000 = 10000元。

- **交通食宿费**：金额 = 交通费 + 住宿费 + 伙食费。具体计算方式为单位职工出差交通费标准×往返次数×人数 + 单位职工出差食宿费标准×天数×人数 + 单位职工因工出差伙食费标准×天数×人数。比如单位职工出差交通费标准为每次500元，往返1次，1人，住宿费标准每天300元，住了10天，1人，伙食费标准每天100元，10天，1人，那么交通食宿费就是500×1×1 + 300×10×1 + 100×10×1 = 4500元。

- **住院伙食补助费**：赔偿金额 = 因工出差伙食补助标准(元、人、日)×70%×人数×天数。假设因工出差伙食补助标准为每天100元，住院15天，1人，那么住院伙食补助费就是100×70%×1×15 = 1050元。

- **辅助器具费**：赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用×器具数量。如果需要配置一个价值2000元的辅助器具，那么辅助器具费就是2000元。

- **停工留薪期间的工资福利**：赔偿金额 = 工伤职工受伤前的月工资福利待遇×医疗期。例如，职工受伤前月工资福利待遇为8000元，医疗期为3个月，那么停工留薪期间的工资福利就是8000×3 = 24000元。

- **护理费**：如护理人有收入，则按照误工费的规定计算；如护理人无收入或雇佣护工，则参照当地同级护工劳务报酬计算。护理人数原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾。护理期限应计算到评残时为止。评残后，根据护理依赖程度，如完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，分别计算护理费。

总之，工伤九级赔偿的具体金额需要综合考虑各种因素，并参考当地的法律法规和政策进行计算。如有需要，建议咨询专业律师或相关机构。