工伤九级该如何进行赔偿？

工伤九级的赔偿涉及多个方面，以下为您详细介绍：

**一、赔偿项目及标准**

1. **一次性伤残补助金**：这是对因工伤导致伤残的一种经济补偿。根据《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么他可获得的一次性伤残补助金为5000×9 = 45000元。

2. **一次性工伤医疗补助金**：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准有所差异，比如有的地区可能是按照当地上年度职工月平均工资为基数，乘以一定的月数来计算。

3. **一次性伤残就业补助金**：同样是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由用人单位支付。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. **其他赔偿项目**：还包括医疗费（实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用）、住院伙食补助费（参照当地规定标准乘以住院天数）、交通食宿费（按照单位职工出差相关标准计算）、辅助器具费（经劳动能力鉴定委员会确认，按照普通适用器具的合理费用计算）、停工留薪期工资（按照职工原来的工资福利待遇发放）、停工留薪期护理费（生活不能自理的由所在单位负责）等。

**二、赔偿责任主体**

如果公司给员工交了工伤险，那么一部分赔偿由保险公司（工伤保险基金）负责，如治疗工伤的费用、康复费、住院饭补、住宿费、装假肢的费用等；而工伤期间的工资、一次性伤残就业补助金等则由公司承担。若公司没给员工上工伤险，所有的工伤赔偿都得公司自己承担。如果工伤是由第三人造成的，那么第三人要承担医疗费和其他赔偿，若找不到第三人或者第三人没钱赔偿，这笔钱还是得公司或者老板来出。