question-icon 工伤九级该如何进行赔偿?

我亲戚在工作时受伤,经鉴定为工伤九级。现在不清楚具体能获得哪些赔偿项目,赔偿金额怎么计算,也不知道是由公司赔还是保险公司赔,希望能得到详细的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

工伤九级的赔偿涉及多个方面,以下为您详细介绍: **一、赔偿项目及标准** 1. **一次性伤残补助金**:这是对因工伤导致伤残的一种经济补偿。根据《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条规定,九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如,某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元,那么他可获得的一次性伤残补助金为5000×9 = 45000元。 2. **一次性工伤医疗补助金**:在劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下,由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准有所差异,比如有的地区可能是按照当地上年度职工月平均工资为基数,乘以一定的月数来计算。 3. **一次性伤残就业补助金**:同样是在劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时,由用人单位支付。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。 4. **其他赔偿项目**:还包括医疗费(实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用)、住院伙食补助费(参照当地规定标准乘以住院天数)、交通食宿费(按照单位职工出差相关标准计算)、辅助器具费(经劳动能力鉴定委员会确认,按照普通适用器具的合理费用计算)、停工留薪期工资(按照职工原来的工资福利待遇发放)、停工留薪期护理费(生活不能自理的由所在单位负责)等。 **二、赔偿责任主体** 如果公司给员工交了工伤险,那么一部分赔偿由保险公司(工伤保险基金)负责,如治疗工伤的费用、康复费、住院饭补、住宿费、装假肢的费用等;而工伤期间的工资、一次性伤残就业补助金等则由公司承担。若公司没给员工上工伤险,所有的工伤赔偿都得公司自己承担。如果工伤是由第三人造成的,那么第三人要承担医疗费和其他赔偿,若找不到第三人或者第三人没钱赔偿,这笔钱还是得公司或者老板来出。

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