工伤伤残九级该怎么赔偿？

工伤伤残九级的赔偿涉及多个方面，具体如下：

**一、赔偿项目及标准**

1. **一次性伤残补助金**：从工伤保险基金按伤残等级支付，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. **其他费用**：还包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。其中，停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变，由所属企业逐月发放给伤者。

**二、费用支付主体**

1. **工伤保险基金支付的费用**：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

2. **用人单位支付的费用**：依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的治疗工伤期间的工资福利、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等费用，按照国家规定由用人单位支付。

**三、用人单位未参保的情况**

若用人单位没有参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，由用人单位按照规定的标准，支付全部工伤保险待遇。