工伤九级应该怎么赔偿?


工伤九级的赔偿涉及多个方面,具体如下: **一、赔偿项目及依据** 1. **医疗费**:用于治疗工伤所产生的费用,会按照实际发生的金额进行报销。依据《工伤保险条例》,这部分费用从工伤保险基金支付。例如,工伤职工因治疗花费了5万元医疗费,若符合报销范围,工伤保险基金将予以支付。 2. **住院伙食补助费、交通费、食宿费**:住院伙食补助费参照当地规定标准执行。若劳动者因就医需要到统筹地区外就医,且有医疗机构出具证明并报经办机构同意,就可以要求补助交通费和食宿费,具体费用也参照当地规定标准。 3. **辅助器具费**:如果因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具,那么所需费用会按照规定标准支付。 4. **停工留薪工资**:在停工留薪期间,职工的工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录,一般不超过12个月。 5. **停工留薪期护理费**:由所在单位负责,护理费标准参照当地相关规定。 6. **一次性伤残补助金**:九级工伤伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴纳工资、缴费工资。例如,职工受伤前平均月工资为5000元,那么一次性伤残补助金就是45000元(5000×9)。 7. **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**:劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 **二、用人单位未缴纳工伤保险的情况** 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费,那么上述费用将由用人单位支付。也就是说,职工应得的各项赔偿都需要用人单位承担。






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