工伤九级应该怎么赔偿？

工伤九级的赔偿涉及多个方面，具体如下：

**一、赔偿项目及依据**

1. **医疗费**：用于治疗工伤所产生的费用，会按照实际发生的金额进行报销。依据《工伤保险条例》，这部分费用从工伤保险基金支付。例如，工伤职工因治疗花费了5万元医疗费，若符合报销范围，工伤保险基金将予以支付。

2. **住院伙食补助费、交通费、食宿费**：住院伙食补助费参照当地规定标准执行。若劳动者因就医需要到统筹地区外就医，且有医疗机构出具证明并报经办机构同意，就可以要求补助交通费和食宿费，具体费用也参照当地规定标准。

3. **辅助器具费**：如果因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具，那么所需费用会按照规定标准支付。

4. **停工留薪工资**：在停工留薪期间，职工的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录，一般不超过12个月。

5. **停工留薪期护理费**：由所在单位负责，护理费标准参照当地相关规定。

6. **一次性伤残补助金**：九级工伤伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴纳工资、缴费工资。例如，职工受伤前平均月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是45000元（5000×9）。

7. **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

**二、用人单位未缴纳工伤保险的情况**

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述费用将由用人单位支付。也就是说，职工应得的各项赔偿都需要用人单位承担。