工伤九级伤残认定成功后该如何进行赔偿？

工伤九级伤残认定成功后的赔偿问题，涉及多方面内容，以下为您详细介绍：

首先是赔偿项目及标准：

- **一次性伤残补助金**：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

- **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

- **其他费用**：还包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费的报销范围包括工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门诊、住院的医疗费用；遵循就近抢救原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用（工伤发生当日的门诊、工伤发生当日起7天内的住院费用）；因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所属企业逐月发放。

其次是赔偿主体：

- 如果用人单位参加了工伤保险，那么一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，其他如医疗费等符合报销范围的费用也由工伤保险基金按规定支付。

- 若用人单位没有参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，由用人单位按照规定的标准，支付全部工伤保险待遇。

最后是赔偿流程：一般是职工先进行工伤认定，认定成功且伤残等级鉴定为九级后，携带相关材料（如工伤认定决定书、伤残鉴定意见书、医疗费用发票等）向工伤保险机构或用人单位申请赔偿，工伤保险机构或用人单位审核通过后，按照规定支付相应的赔偿款项。