question-icon 9级工伤伤残的赔偿标准具体是怎样的?

我亲戚在工作中受伤,经鉴定为9级工伤伤残。现在面临赔偿问题,但不太清楚各项赔偿具体怎么算,像一次性补助金、医疗费用报销等。想了解9级工伤伤残赔偿的详细标准和相关规定。
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answer-icon 共1位律师解答

9级工伤伤残赔偿标准涉及多个方面,以下为您详细介绍: **一次性伤残补助金**:从工伤保险基金按伤残等级支付,标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如,某职工受伤前12个月平均月缴费工资为5000元,那么其一次性伤残补助金为5000×9 = 45000元。法律依据是《工伤保险条例》相关规定。 **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**:具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是在解除或者终止劳动合同时支付。比如在某些地区,这两项补助金的发放是根据当地职工平均工资等因素确定的。 **医疗费**:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。即只要是合理且符合规定的治疗工伤的费用,都可以报销。 **住院伙食补助费**:由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。假设单位因公出差伙食补助标准为每天100元,职工住院10天,那么住院伙食补助费为100×70%×10 = 700元。 **停工留薪期工资**:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。比如职工原来月工资为6000元,停工留薪期3个月,那么单位应支付的停工留薪期工资为6000×3 = 18000元。 **护理费**:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

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