工伤九级的情况下，单位具体该怎么赔偿呢？

工伤九级时，单位的赔偿涉及多个方面，以下为您详细介绍：

首先，关于赔偿项目及标准：

- **一次性伤残补助金**：依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，该费用从工伤保险基金中支付。

- **一次性伤残就业补助金**：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

- **治疗工伤期间的工资福利**：按照职工原来的工资福利待遇发放，停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录，一般不超过12个月。此费用由用人单位支付。

- **停工留薪期护理费**：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，护理费标准参照当地相关规定。

其次，若单位未缴纳工伤保险：

根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，若单位未给职工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用（如一次性伤残补助金、医疗费等），都将由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

最后，赔偿流程一般如下：

- 职工进行工伤认定，确定为工伤。

- 进行劳动能力鉴定，确定伤残等级为九级。

- 职工与单位就赔偿事宜进行协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。

- 根据仲裁结果或协商结果，单位支付相应赔偿。