工伤九级的情况下,单位具体该怎么赔偿呢?
我亲戚前段时间在工作中受伤了,现在被鉴定为工伤九级。家里人不太清楚这种情况下单位具体要承担哪些赔偿责任,赔偿的标准和项目都有哪些,还有赔偿流程是怎样的,希望能得到专业的解答。
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工伤九级时,单位的赔偿涉及多个方面,以下为您详细介绍: 首先,关于赔偿项目及标准: - **一次性伤残补助金**:依据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资,该费用从工伤保险基金中支付。 - **一次性伤残就业补助金**:在劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 - **治疗工伤期间的工资福利**:按照职工原来的工资福利待遇发放,停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录,一般不超过12个月。此费用由用人单位支付。 - **停工留薪期护理费**:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责,护理费标准参照当地相关规定。 其次,若单位未缴纳工伤保险: 根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定,若单位未给职工缴纳工伤保险,原本由工伤保险基金支付的费用(如一次性伤残补助金、医疗费等),都将由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。 最后,赔偿流程一般如下: - 职工进行工伤认定,确定为工伤。 - 进行劳动能力鉴定,确定伤残等级为九级。 - 职工与单位就赔偿事宜进行协商,若协商不成,可申请劳动仲裁。 - 根据仲裁结果或协商结果,单位支付相应赔偿。

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