工伤鉴定为九级，单位是否需要赔偿？

工伤鉴定为九级，单位是需要赔偿的。以下为你详细解答：

首先，需要明确相关法律概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤鉴定是确定劳动者伤残程度的一种程序，鉴定结果会作为赔偿的重要依据。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应待遇。其中，九级伤残从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

除了上述赔偿外，还可能涉及其他赔偿项目。例如，停工留薪期内，工资福利待遇不变，由公司按月支付；职工因工伤需要治疗的，还可能涉及医疗费、住院伙食补助费等，其中住院伙食补助费可以按照一定标准计算。劳动能力鉴定费也应由相应主体承担（结合实际情况）。

另外，在一些地区，还有一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。