工伤九级公司是否需要进行赔偿？

工伤九级公司是需要进行赔偿的。以下为你详细解释：

首先，解释一下相关法律概念。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而工伤赔偿，是对因工伤导致劳动者身体受到伤害、劳动能力受到影响而给予的经济补偿，目的是保障劳动者的合法权益，使其在受伤后能够得到相应的救治和生活保障。

从赔偿项目和标准来看，依据相关规定，用人单位除了负责支付受害员工所产生的医药费、误工费、护理费、交通费以及伙食补助费与营养费之外，针对伤残情况，九级伤残对应的赔偿金额为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若合同到期终止或员工主动提出解除劳动关系，用人单位仍需向员工支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位承担一次性伤残就业补助金的支付责任。关于这两项补助金的具体标准，则由各省、自治区、直辖市的人民政府根据当地实际情况予以制定。例如，在一些经济发展水平较高的地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准可能会相对较高，以更好地保障工伤职工的后续生活和再就业需求。

另外，如果用人单位未能依法为员工购置社会保险，那么该单位将须承担支付一次性伤残补助金等原本应由工伤保险基金支付的费用。也就是说，公司没有给员工交社保的情况下，员工工伤九级的赔偿责任将更多地由公司来承担。