员工离职时9级工伤是否有赔偿？

员工离职时9级工伤是有赔偿的。以下为你详细解释：

首先，解释下相关法律概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。伤残等级是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的一种评定，9级工伤属于较轻程度的伤残。

其次，依据《社会保险法》和《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为9级伤残的，可享受以下待遇：

- 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，这两笔补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地会根据当地经济发展水平等因素制定具体金额。

此外，员工还可获得治疗工伤所需的医药费、康复费等常规赔偿。如在工伤治疗期间，用人单位需全额垫付医药费；停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。