工伤九级要如何解除劳动关系？

工伤九级解除劳动关系，主要有以下两种常见情况及相关规定： 首先，协商解除。根据《工伤保险条例》相关规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。也就是说，职工和单位可以通过协商，就解除劳动关系及补偿等事项达成一致意见，单位需依法支付相应补助金。 其次，用人单位依法解除。一般情况下，九级工伤属于部分丧失劳动能力，用人单位不得随意解除合同。但如果工伤职工具有法定过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等（依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位可以解除劳动合同。不过即便如此，用人单位仍需按照法律规定支付相应的工伤待遇。 需要注意的是，如果用人单位违法解除与工伤九级职工的劳动关系，应当向职工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。