工伤九级要如何解除劳动关系?
我工伤鉴定为九级,现在想和单位解除劳动关系,但不清楚具体该怎么做,也担心自己的权益得不到保障。想知道解除劳动关系的合法途径有哪些,以及能获得哪些相应补偿。
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工伤九级解除劳动关系,主要有以下两种常见情况及相关规定: 首先,协商解除。根据《工伤保险条例》相关规定,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。也就是说,职工和单位可以通过协商,就解除劳动关系及补偿等事项达成一致意见,单位需依法支付相应补助金。 其次,用人单位依法解除。一般情况下,九级工伤属于部分丧失劳动能力,用人单位不得随意解除合同。但如果工伤职工具有法定过错,比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等(依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形),用人单位可以解除劳动合同。不过即便如此,用人单位仍需按照法律规定支付相应的工伤待遇。 需要注意的是,如果用人单位违法解除与工伤九级职工的劳动关系,应当向职工支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。

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