工伤9级该如何索要赔偿？

工伤9级索要赔偿，需要了解以下几个方面：

首先，明确赔偿项目。工伤9级的赔偿项目主要有：

- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，某职工受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。

- 一次性工伤医疗补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异较大，比如有的地区可能是6个月的社会平均工资。

- 一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同样，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

- 医疗费：包括诊疗金额、药品金额、住院服务金额等治疗工伤所需的费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据实际情况确定。

- 住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等：按照实际情况和当地规定标准进行赔偿。

其次，确定索要赔偿的流程：

- 确认工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

- 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

- 协商赔偿：职工拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可以与用人单位协商赔偿事宜。如果用人单位参加了工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；如果用人单位未参加工伤保险，所有费用由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，工伤9级职工索要赔偿时，要熟悉相关法律法规和赔偿标准，按照规定的流程进行，以维护自己的合法权益。