工伤九级职工提出解除劳动合同是不是依法解除？

工伤九级职工提出解除劳动合同通常是依法解除。

首先，九级工伤意味着职工部分丧失劳动能力。根据法律规定，在此种情况下，用人单位一般不得主动解除劳动合同，这是为了保障工伤职工的权益，避免其因工伤导致就业困难而失去生活保障。例如，若职工因工伤导致身体某些部位功能受限，但仍能从事一些工作，用人单位不能随意辞退。

其次，工伤职工本人是有权利提出解除劳动合同的。当工伤职工认为自身工作、生活等方面因工伤受到较大影响，或者有更好的就业选择等合理原因时，可以主动提出解除劳动合同。并且，解除劳动合同后，职工还可从工伤保险基金处获取一次性的工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

然而，需要注意的是，如果工伤职工存在法定过错情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位仍然有权解除劳动合同。例如，工伤职工在工伤康复后，多次无故旷工，严重违反单位考勤制度，用人单位就可以依法解除与该职工的劳动合同。

相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的相关规定，对于工伤职工，在不存在法定过错情形下，用人单位不得随意解除劳动合同；同时，法律也保障工伤职工在合理情况下解除劳动合同并获得相应补偿的权利。