单位违法解除劳动合同的具体情形有哪些？

单位违法解除劳动合同是指用人单位在不符合法律规定的情况下，单方面终止与劳动者的劳动合同关系。以下为您详细介绍单位违法解除劳动合同的具体情形。

首先是在法律规定的特殊情形下解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果单位在这些情况下解除合同，就属于违法行为。

其次是违反法定程序解除劳动合同。比如，用人单位在裁员时，没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，就直接进行裁员，这就违反了《劳动合同法》第四十一条规定的程序，属于违法解除。

再者是解除合同理由不充分。如果单位以一些不合理、不合法的理由解除劳动合同，也是违法的。例如，单位以劳动者违反了根本不存在的公司规章制度为由解除合同，或者以劳动者不能胜任工作，但没有经过培训或者调整工作岗位，就直接解除合同，这些都不符合《劳动合同法》的规定。

最后是滥用试用期解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果单位随意以“不符合录用条件”为由解除处于试用期的劳动者，却拿不出充分证据证明劳动者不符合录用条件，那么这种解除就是违法的。

总之，用人单位解除劳动合同必须严格按照法律规定进行，否则就可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。