哪些情况属于违法解除劳动合同？

以下这些情况通常属于违法解除劳动合同：首先，法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。这些情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等等。如果用人单位在这些情况下强行解除劳动合同，那就是违法的。

其次，用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。比如用人单位据以解除劳动合同的事实依据不存在，没有证据证实员工存在可被解聘的事实，就随意解除合同，这是不合法的。

最后，用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。例如，法律规定某些解除情形需要提前通知、需要经过工会程序等，如果没有按这些规定的程序来，也属于违法解除劳动合同。

当劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同的情况时，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求用人单位承担相应的赔偿责任等。

相关概念：

违法解除劳动合同：指用人单位在不符合法律规定的情形下，或者没有按照法定程序，解除与劳动者的劳动合同关系的行为。

《劳动合同法》第40条：规定的是非过错性辞退的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的几种情况。

《劳动合同法》第41条：规定的是经济性裁员的相关条件和程序等内容。

《劳动合同法》第42条：明确列举了用人单位不得依照第40条、第41条规定解除劳动合同的劳动者的几种情形。