劳动者在哪些情况下能够解除劳动合同？

劳动者在以下多种情况下可以解除劳动合同：

首先，协商一致的情况下可以解除。就是劳动者和用人单位双方经过商量，都同意解除劳动合同，这种情况比较简单直接，双方达成共识就可以。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

其次，劳动者提前通知也能解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果是在试用期内，提前3日通知用人单位就行。这是法律赋予劳动者自主择业的权利，给了劳动者一定的时间去安排后续的工作和生活。

还有一些用人单位存在过错的情况，劳动者可以随时解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患，没有提供必要的防护用具等；用人单位未及时足额支付劳动报酬，工资没按时发或者少发了；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，比如规定加班不给加班费等；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；用人单位违反法律、行政法规强制性规定；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。这些情况都表明用人单位存在过错，损害了劳动者的权益，法律为了保护劳动者，赋予劳动者随时解除劳动合同的权利。相关法律依据在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。

相关概念：

劳动保护：指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，所采取的一系列措施，比如提供安全的工作场所、发放防护用品等。

劳动条件：包含工作环境、劳动工具、工作时间等方面的条件，是劳动者进行劳动的基础条件。

欺诈：指用人单位故意隐瞒真实情况或编造虚假情况，使劳动者在不了解真相的情况下签订或变更劳动合同。

胁迫：是指用人单位以给劳动者本人或其近亲属的生命、健康、名誉等造成损害为要挟，迫使劳动者违背意愿签订或变更劳动合同。

乘人之危：就是用人单位利用劳动者处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使劳动合同的订立显失公平。