什么情况下员工能够单方面解除劳动合同？

在我国法律规定下，员工在多种情形下可以单方面解除劳动合同。

首先，在一些常规且提前告知的情况下可以解除。如果员工与用人单位协商一致，那么可以解除劳动合同 。另外，员工提前30日以书面形式通知用人单位，就能够解除劳动合同；要是处于试用期内，提前3日通知用人单位即可。这主要是给用人单位一定准备时间来安排后续工作交接等事宜。

其次，当用人单位存在过错时，员工也能单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定：

- 若用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在严重安全隐患却不改善，员工可以解除合同。

- 用人单位未及时足额支付劳动报酬，像工资拖延发放，或者少发工资等情况，员工有权解除。

- 用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，损害了员工的社保权益，员工可解除合同。

- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如规定不合理罚款制度等，员工可以解除。

- 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效或部分无效的，员工也能解除。

- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，这是一个兜底条款，以应对复杂多样的现实情况。

此外，要是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，这种紧急且严重危害员工权益的情况下，员工可以立即解除劳动合同，而且不需要事先告知用人单位。

总之，法律赋予了员工在这些合理合法情形下单方面解除劳动合同的权利，以保障员工的合法权益。

相关概念：

劳动保护：是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，预防伤亡事故和职业病的发生，而采取的各种措施。

劳动条件：是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等。