劳动者在哪些情况下有权解除劳动合同?


劳动者在以下几种情况下有权解除劳动合同: **协商一致解除**:劳动者与用人单位协商一致,双方就解除劳动合同达成共同意愿时,劳动合同可以解除。这种方式比较灵活,双方可以就解除的相关事宜,如经济补偿、工作交接等进行协商。依据是《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 **提前通知解除**:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;如果劳动者还在试用期内,提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一种自主择业权,让劳动者有一定的灵活性来选择更适合自己的工作。法律依据是《劳动合同法》第三十七条。 **用人单位存在过错时劳动者解除**: - 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,例如没有提供必要的安全防护设备、工作环境恶劣等,劳动者可以解除劳动合同。 - 用人单位未及时足额支付劳动报酬,像无故拖欠工资、克扣工资等情况,劳动者有权解除劳动合同。 - 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,社会保险对劳动者的权益保障至关重要,单位不依法缴纳的,劳动者可解除合同。 - 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,例如规定不合理的罚款制度、强制加班且不支付加班费等。 - 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,这种情况下劳动合同无效,劳动者可解除合同。 - 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利,这是明显不公平的合同条款,劳动者有权解除。 - 用人单位违反法律、行政法规强制性规定,比如违反最低工资标准规定等。 上述情况的法律依据主要是《劳动合同法》第三十八条第一款。 **用人单位存在严重过错时劳动者立即解除**:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这是为了保护劳动者的人身安全和基本权利,法律依据是《劳动合同法》第三十八条第二款。 **法律规定的其他情形**:除了上述明确列举的情形外,法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,劳动者也有权解除劳动合同。






- 遇到安置房虚假宣传的情况该怎么处理?
- 借了网友的钱不还会怎么样?
- 闪电借款存在乱扣逾期费的情况,有哪些有效的应对办法呢?
- 赠与人可以推翻赠予遗嘱吗?
- 民政局会提供离婚协议书吗
- 垫资债务重组需要具备什么条件?
- 医疗纠纷应该告医生还是告医院?
- 强制执行人名下没有财产但儿子有财产该怎么办?
- 车祸伤残鉴定等级划分标准是什么?
- 生育险交够多长时间可以使用?
- 中华遗嘱库的收费明细是怎样的?
- 婚前财产离婚后是否需要分割?
- 离婚后可以把户口迁回原籍吗?
- 医保异地买药刷不了是怎么回事?
- 剖腹产生育险的报销流程是怎样的?
- 单独一个人一个户口是否可以申请宅基地?
- 灵活就业险对身体健康有要求吗?
- 国际人权日的内容有哪些?
大家都在问
- 遇到安置房虚假宣传的情况该怎么处理?
- 借了网友的钱不还会怎么样?
- 闪电借款存在乱扣逾期费的情况,有哪些有效的应对办法呢?
- 赠与人可以推翻赠予遗嘱吗?
- 民政局会提供离婚协议书吗
- 垫资债务重组需要具备什么条件?
- 医疗纠纷应该告医生还是告医院?
- 强制执行人名下没有财产但儿子有财产该怎么办?
- 车祸伤残鉴定等级划分标准是什么?
- 生育险交够多长时间可以使用?
- 中华遗嘱库的收费明细是怎样的?
- 婚前财产离婚后是否需要分割?
- 离婚后可以把户口迁回原籍吗?
- 医保异地买药刷不了是怎么回事?
- 剖腹产生育险的报销流程是怎样的?
- 单独一个人一个户口是否可以申请宅基地?
- 灵活就业险对身体健康有要求吗?
- 国际人权日的内容有哪些?