劳动者在哪些情况下有权解除劳动合同？

劳动者在以下几种情况下有权解除劳动合同：

**协商一致解除**：劳动者与用人单位协商一致，双方就解除劳动合同达成共同意愿时，劳动合同可以解除。这种方式比较灵活，双方可以就解除的相关事宜，如经济补偿、工作交接等进行协商。依据是《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

**提前通知解除**：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；如果劳动者还在试用期内，提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一种自主择业权，让劳动者有一定的灵活性来选择更适合自己的工作。法律依据是《劳动合同法》第三十七条。

**用人单位存在过错时劳动者解除**：

- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如没有提供必要的安全防护设备、工作环境恶劣等，劳动者可以解除劳动合同。

- 用人单位未及时足额支付劳动报酬，像无故拖欠工资、克扣工资等情况，劳动者有权解除劳动合同。

- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，社会保险对劳动者的权益保障至关重要，单位不依法缴纳的，劳动者可解除合同。

- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如规定不合理的罚款制度、强制加班且不支付加班费等。

- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，这种情况下劳动合同无效，劳动者可解除合同。

- 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，这是明显不公平的合同条款，劳动者有权解除。

- 用人单位违反法律、行政法规强制性规定，比如违反最低工资标准规定等。

上述情况的法律依据主要是《劳动合同法》第三十八条第一款。

**用人单位存在严重过错时劳动者立即解除**：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是为了保护劳动者的人身安全和基本权利，法律依据是《劳动合同法》第三十八条第二款。

**法律规定的其他情形**：除了上述明确列举的情形外，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，劳动者也有权解除劳动合同。