劳动合同劳动者解约是否需要赔偿？

劳动合同劳动者解约是否需要赔偿，需要分情况来看：

首先，合法解除合同的情况。劳动者依据《劳动合同法》第三十六条与用人单位协商一致解除合同，或者按照第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）解除合同，这种情况下，劳动者不需要向用人单位支付赔偿。

其次，用人单位存在法定过错的情况。若用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依法解除合同，不仅不需要赔偿，用人单位还应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资作为经济补偿金。满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付12年。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

最后，违法解除合同的情况。如果劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，这是《劳动合同法》第九十条明确规定的。例如，劳动者没有提前通知用人单位就擅自离职，导致用人单位的工作无法正常进行，给用人单位带来经济损失，这种情况下劳动者就需要承担赔偿责任。