辞职了是否可以找公司赔偿？

在一般情况下，员工主动辞职是不能要求公司给予赔偿的。这是因为主动辞职通常是员工基于自身意愿做出的决定，公司并没有过错行为导致员工离职。但是，存在一些特殊情形，员工辞职后可以要求公司进行赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且依照该法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。首先，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在安全隐患却不进行改善，员工为了自身安全选择辞职，这种情况下员工有权要求赔偿。其次，公司未及时足额支付劳动报酬，常见的就是拖欠工资或者未支付加班费等。像您提到公司经常让加班却不给加班费，这就属于未及时足额支付劳动报酬的范畴，您是有理由要求赔偿的。再者，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，社保是员工的基本权益保障，如果公司不履行这个义务，员工辞职后也可要求赔偿。另外，若用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如公司规定的罚款制度不合理，严重侵害了员工利益，员工因此辞职，也能获得相应赔偿。

如果符合上述法律规定的情形，员工可以要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，您需要确认公司是否存在上述违法情形，如果存在，您可以与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。