辞职有哪些赔偿呢？

辞职赔偿的情况需要根据不同情形来分析。首先是劳动者主动辞职，一般情况下，这种主动离职是没有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种主动且无其他法定事由的情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

然而，如果是因为用人单位存在某些违法行为导致劳动者辞职，那么劳动者是可以获得赔偿的。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并且根据该法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且同样能获得经济补偿。在遇到用人单位存在违法行为导致劳动者辞职的情况时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。