question-icon 辞职不干了该如何获得赔偿?

我最近打算辞职,但是不太清楚在各种情况下自己能不能拿到赔偿、能拿多少赔偿。不知道是因为个人原因主动辞职,还是公司有某些不当行为导致我辞职,这两种情况赔偿会有什么不同。想了解具体的赔偿标准和计算方式,还有该怎么去争取应得的赔偿 。
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answer-icon 共1位律师解答

辞职后的赔偿问题,得看具体是谁的原因导致辞职。 如果是员工自己主动辞职,一般情况下,用人单位不需要给员工赔偿。因为这是员工自己决定离开工作岗位,没有用人单位的过错因素在里面。就好比你自己决定要离开一个地方,别人是不用给你补偿的。不过,要是因为用人单位存在一些违法行为,侵害了员工的合法权益,员工被迫辞职,那员工就有权要求经济补偿。比如,用人单位没有按照劳动合同约定按时发工资,或者没有提供合同里承诺的劳动条件等情况。 依据《劳动合同法》,经济补偿的计算方式是根据员工在用人单位的工作年限来算。每满一年,用人单位就要支付一个月工资作为补偿;工作超过半年但不满一年的,按一年计算,也就是给一个月工资补偿;工作不满半年的,给半个月工资补偿。这里的月工资,指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举例来说,如果小李在一家公司工作了3年,他离职前十二个月的平均工资是5000元,因为公司未按时发工资导致他辞职,那公司就要给他的经济补偿就是3×5000 = 15000元。 另外,在一些特殊情况下,员工可以随时解除劳动合同且要求补偿,比如在试用期内提前三天告知用人单位;用人单位对员工实施暴力、恐吓等手段;用人单位故意违反劳动安全规程,强令员工从事危险作业等。 要是和用人单位就赔偿问题有争议,员工可以先和用人单位友好协商,看能不能达成一致的赔偿意见;要是协商不成,可以找劳动调解组织帮忙调解;调解也不行的话,还能向劳动仲裁机构申请仲裁;对仲裁结果不满意,还能向法院提起诉讼。

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