辞职不干了该如何获得赔偿？

辞职后的赔偿问题，得看具体是谁的原因导致辞职。

如果是员工自己主动辞职，一般情况下，用人单位不需要给员工赔偿。因为这是员工自己决定离开工作岗位，没有用人单位的过错因素在里面。就好比你自己决定要离开一个地方，别人是不用给你补偿的。不过，要是因为用人单位存在一些违法行为，侵害了员工的合法权益，员工被迫辞职，那员工就有权要求经济补偿。比如，用人单位没有按照劳动合同约定按时发工资，或者没有提供合同里承诺的劳动条件等情况。

依据《劳动合同法》，经济补偿的计算方式是根据员工在用人单位的工作年限来算。每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿；工作超过半年但不满一年的，按一年计算，也就是给一个月工资补偿；工作不满半年的，给半个月工资补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果小李在一家公司工作了3年，他离职前十二个月的平均工资是5000元，因为公司未按时发工资导致他辞职，那公司就要给他的经济补偿就是3×5000 = 15000元。

另外，在一些特殊情况下，员工可以随时解除劳动合同且要求补偿，比如在试用期内提前三天告知用人单位；用人单位对员工实施暴力、恐吓等手段；用人单位故意违反劳动安全规程，强令员工从事危险作业等。

要是和用人单位就赔偿问题有争议，员工可以先和用人单位友好协商，看能不能达成一致的赔偿意见；要是协商不成，可以找劳动调解组织帮忙调解；调解也不行的话，还能向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。